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浅析奥肯国际“肯于学习、肯于进取、肯于担当”的企业文化

序言

每一个有影响力的公司或者企业,都有他们自己的文化底蕴支撑着他们稳健成长。当然,奥肯国际也不例外。在时间的沉淀中,“肯于学习,肯于进取,肯于担当”的文化精神,起着越来越重要的作用。

肯于学习,是当今市场经济迅速发展下生存的必要条件,落后即面临着淘汰。肯于进取,是个人或者企业走向更好更高的决心,在如今迅速发展的长河中,我们犹如行进在奔腾的逆境之中,不进则退。肯于担当,则是每个个体在团队当中履行自己的职责,各司其职是本分,同舟共济是担当。

为何要选择奥肯国际?

对于一个对未来充满憧憬和期待的年轻人,一个年轻向上的企业,充满生机的企业,未来有着无限可能的企业,这无疑是一个极佳的选择。

如果你也想加入这样一个充满机遇和生机的团队,那么有必要了解以下奥肯国际的文化和氛围。看是否能融入到这个团队里 ,一同学习成长。前行的道路是不会一帆风顺的,因为一个成长中的企业,过程必定是会历经蜕变的,苦痛肯定是少不了的。所以,奥肯国际需要的是能学习、肯进取、有担当的同伴,这样组成的团队才是一个生机盎然充满能量的团队。 

一、肯于学习

学习是把钥匙。我们无论在学习、工作亦或是生活中,都强调和重视“拓宽视野”。在我们人生中,有许多未知的领域,而学习就如一把万能钥匙,可以为我们打开一扇扇大门,让我们开眼看见更广袤更精彩的世界。

中国的入世和市场经济的飞速发展对我国的商标代理行业来说既是机遇又是挑战。激烈的市场竞争必然导致大量的国内外商标法律事务的出现,这给我国的商标代理行业带来了更多的机会,但这也意味着,对商标代理人及法务人员的要求会更高。只有通过不断的学习,才能更好的适应市场和客户的需求。并且,随着商标代理人资格审批的取消导致大量不具备相关专业水平的人员也进入商标代理行业,从业人员水平的有限性必然导致商标代理行业服务水平的整体下降,尤其在激烈的市场竞争中一些商标代理机构为了抢夺市场而恶性竞价,致使整个行业处于无序的竞争中。如何在这种严峻的环境中生存和发展!唯有不断的学习,才能拿出更专业的服务和更全方位的服务,只有这样才能让客户在廉价的市场当中选择我们,因为我们通过学习得到的是专业和品质。

毛主席说过:“情况是在不断地变化,要使自己的思想适应新的情况,就得学习。”进学致和,行方思远,学习归根结底是通向知识、通向光明的抉择。只有学习,才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

 

二、肯于进取

肯于进取是指不满足于现状,坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。人类如果没有进取心,社会就会永远停留在一个水平上,正如鲁迅先生所说:“不满是向上的车轮”。社会之所以能够不断发展进步,一个重要推动力量,就是我们拥有这只“向上的车轮”,即我们常说的进取之心。

在奥肯国际这个团队当中,这种进取之心尤为重要,因为这是一个不断成长的企业。在成长的某个阶段可能具有较好的成绩,但这不是恒久不变的。在这个信息迅速发展的行业当中,如果我们满足于一时的成绩,那么很有可能在我们自我陶醉之时,已被市场所淘汰。所以,奥肯团队只有时刻保持积极向上,努力进取的心态去经营自己。当然,这个进取不仅仅是说老板一个人的决定和方向。这个进取更重要的是,每个员工的态度。因为,老板的“进取”一旦缺失了员工的积极性,那么再好决策也会大打折扣甚至计划搁浅。只有每个人怀着积极向上的进取心,才能更好更高效的完成自己的工作。

员工如何才能在工作中增强进取的心态,这需要员工自己给自己定一个高于领导要求的标准。在完成领导交代的工作基础上,要勤于行敏于思,给自己的工作做一个整体的规划。只有这样才能一步一步的体现出自己的价值,如果每个人都是抱着为自己而进取的态度,那这个企业无疑是斗志昂扬的。在这种状态下,不仅个人的价值能够得到体现,公司的效率也会大大提升。当然,公司的效益是跟个人的利益息息相关的。因此,员工的努力进取不仅仅是为了公司更是为了自己。

 

三、肯于担当

奥肯国际坚信:专业成就品牌。所有服务中极尽专业,所有服务要达到:精细度最高,多重检查不出错;速度最快,所有申请当天申报;安全度最强,严密保护客户信息。最关键的是奥肯国际是一个专业的知识产权团队在为您保驾护航。 奥肯国际由一批长期从事知识产权服务的资深律师、知识产权代理人及调查人员组成,并在全国各省会城市和直辖市设有合作机构。经过多年努力,已经发展成为服务涵盖各行各业、专业工种门类齐全,同时具备知识产权事务非诉和诉讼能力的中国知名知识产权法律服务机构之一。

奥肯国际凭借高素质的专业队伍、高标准的服务质量,并以优秀的服务品质赢得了多家国内知名企业和跨国公司客户的高度评价与肯定。客户的利益是我们考虑一切问题的立足点和出发点,我们将不断努力,为您提供全方位知识产权战略咨询及整体解决方案,成为您值得信赖的合作伙伴。

奥肯国际本着一切为了客户的责任态度,努力做到让客户的利益最大化,从而博得广大客户的认同和信赖。成为行业内的中坚力量。

在公司近十年的发展进程中,奥肯国际凭借高素质的专业队伍、高标准的服务质量,并以优秀的服务品质赢得了多家国内知名企业和跨国公司客户的高度评价与肯定。

在快速变化的多元背景下,与时俱进,不断学习创新尤其重要。否则难免会被时代所淘汰,而奥肯国际能在不断更新的环境下逐渐成长壮大,与奥肯所遵循的:“严谨、正直、包容、创新”、“肯于学习,肯于进去,肯于担当”的企业文化是不可分割的。

肯于担当使得奥肯国际,步伐更加坚实,发展也更为迅速。这依赖于大家对肯于担当的身体力行,对公司文化的不懈追求。

(一)肯于担当的突出成效

在日渐成长的过程中,一些企业文化已经融入到了各个员工的身上,成为了一项自然而然的一种态度和技能,不断影响着新员工。学习,和进取,是体现在单个员工人员的奋斗上,而担当,是一个团队的凝聚力和前进的不竭动力。

当企业的员工都为了自己做完了应该做到的事情时,大家便容易停止在,自我欣赏和自我满足当中,于是便中止了前进的道路。唯有在大家肯于担当时,才能全面前进,才能精诚合作。如果一个企业里,员工都愿意担当起他人的一些困难,企业里的一些责任,那么这个企业便有了最强的凝聚力。它能使所有人,一块面对困难无惧,一同前行无疆。假如大家遇到困难,都各自为营,只想着保全自己,那么肯定是走不远的。所以,在一个充满生机的企业里,肯与担当尤其重要,他能使一个企业走得更远,人与人之间的关系筑的更牢!

从本质上说,责任是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终,是生命价值的体现。人可以不伟大,人也可以清贫,但不可以没有责任。担起了责任,就是担起了信念,担起了生命的价值。那么如何使得自己成为承担责任的人,在工作中创造卓越成就呢?

首先,明确责任就是对使命的忠诚和信守。责任是一种使命,工作意味着责任。责任胜于能力,因为责任本身就是一种能力,能力永远由责任承载,履行职责才能让能力展现最大价值,一盎司的责任感胜过一磅的智慧。

第二,敢于承担责任,充分释放人生潜力。不要自我设限,积极面对现状,明确自己的责任,才能更好地承担责任,尽职尽责,每天多做一点。让责任成为一种习惯,“责任”体现着对职业的忠诚,“敬业”延续着对职业的责任——脚踏实地,勤奋苦干;现在就干,马上行动。

第三,细节体现责任,责任决定成败。疏忽一点责任都要付出代价,责任体现在细节中,工作无小事,用心才能见微知著,负责任就是从细节做起。同时要拒绝借口,勇于担当,职场容不得半点不负责任,没有任何借口,责任止于我们对结果负责,没有做不好的工作,只有不负责任的人。

第四,责任创造卓越,责任保证绩效。争当不可替代的员工,尽职尽责才能缔造完美工作;责任是人生成功的基石,负责任的精神让我们出类拔萃;将责任等同于荣誉,与公司和单位同命运,共呼吸。

大事难事看担当,顺境逆境看胸怀。英国首相丘吉尔曾说:“伟大的代价是责任”,西蒙舒斯特出版集团著名主编科达曾说,“承担责任是任何重大成功的必备要素之一体制转轨、社会转型、思想转变的新时代,每个人都需要增强敢于担当的意识,倡导敢于担当的作风。桥的价值在于能承载,人的价值在于能担当,担当得越多,价值越大。人生在有担当中成长,在敢担当中前行,在能担当中辉煌勇于承担责任的强者会使我们的工作越做越好,会使我们的事业更加辉煌。

(二)肯于担当对工作的影响

我们都在说“责任”,责任就意味着勇于担当。“顺境逆境看襟度,大事难事看担当”,担当是一种令人钦佩的勇气,一种高尚的道德品质,一种崇高的精神境界。“一人做事一人当”是老百姓的担当,“天下兴亡,匹夫有责”是仁人志士丹心报国的担当誓言,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”是古代先贤对国事担当的忧乐情怀。人只要有了责任感,就具有驱动自己勇往直前的动力。

一是要有敢于担当,勇于担当的勇气。敢于担当,就是在工作最需要的时候,不计较个人得失,毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出,全力担当起自己的职责。勇于担当,就是在大石拦路、满是荆棘的时候,所向披靡、锐不可挡地向前冲。“大石拦路,弱者视为前进的障碍,勇者视为前进的阶梯”。强者敢于担当,弱者害怕担当。勇者临危不惧,怯者畏缩不前。二是要有踏实肯干,少说多干的品质。古今中外,凡成就事业,对人类有作为的无一不是脚踏实地、艰苦攀登的结果。认认真真做事,踏踏实实做人,不管大事小事都容不得马虎。“君子耻其言而过其行”,少说多做,不仅是一种良好的习惯和态度,也是很多成功者共有的特质。我们要提倡埋头拉车的苦干精神,更要提倡抬头看路的虚心学习,创新工作方法,不断破解难题、不断突破创新的动力和源泉。

三是要有低调务实,积极作为的精神。低调是一种进可攻、退可守,看似平淡,实则高深的处世谋略。低调不意味着不为,而是不炫耀,以谦虚谨慎的态度,实干的精神,务实的作风,踏实做事。甘为幕后,宁可有为而示无为,万不可无为示有为。做人要低调,做事要高调。低调务实,就是要少说多干,积极作为,就要敢于担当。只有真正用心去领悟,用实际行动去落实,这才是对责任最好的诠释。

(三)个人的担当于工作

在奥肯国际里面,担当是通过所有人的身体力行践行的。团队的凝聚力和实力也在奥肯文化的熏陶下,越来越坚实。在这样的一个团队里,你会不自觉的告诉自己努力往前走,带领别人帮助别人,这是一种成就感,也是一种价值观。

作为一名公司的新员工,面临的是一种新的机遇、新的挑战,我必须坚守责任,不能逃避责任,当工作指派给自己时,视之为一种机遇,采取积极的态度,主动承担起责任来,要始终把责任和自己的工作联系在一起,把自己溶入到工作中,把责任放到首位,以认真负责的态度,尽心竭力,做好每项工作。但仅仅具有责任心是不够的,还要坚持不懈,持之以恒,不断地通过学习来提高自己的业务水平和自身的能力素质,使自己始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态,只有这样,才能增强我的责任意识,也只有这样,才能把责任意识落到实处,取得成效,更好地完成各项工作。

在实际工作中,我会以一种谦逊的态度去对待工作中所遇到的事物。认真负责任的把经自己手做的工作,做到不出错,不遗漏。在自己工作完成之余,多做一些力所能及的事情,比如帮同事查找一些文件,整理出一些资料等比较费时间但不影响他们工作的事情,使我们的团队更快更好的完成工作。担当起整个团队里的责任。这也是身为奥肯国际团队里一份子的义务。我相信我能担起自己的责任。

 

结语

企业文化是企业的粘合剂,它可以把每个员工仅仅地粘合、团结在一起,使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确,就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来,是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。

企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用,将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到充分发挥,提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。

一个企业的客观优势存在再多,却难以发挥出来,最终还是避免不了被淘汰的命运。优秀的企业文化克服了企业存在的困难与不足,使企业自身具备的优势发挥作用。未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争,企业文化才是企业的核心竞争力。

“如果你想让列车再快10公里,只需要加大油门;而若想使车速增加一倍,你就必须要更换铁轨了。”资产重组只能提高公司一时的生产力,只有文化上的改变,才能维持高生产力的发展。

 

                        奥肯国际法务部 

苗俊鹏    

                                  2017年8月3日  



【发布时间:2017-08-06 09:45:51】



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